Результаты опроса посетителей сайта о проблемах
молодого специалиста в сфере культуры
Период проведения опроса: сентябрь 2012 – январь 2013
О необходимости привлечения молодежи в сферу культуры
Таблица 1
1. Согласны ли Вы с утверждением, что необходимо привлекать молодежь для работы в сферу культуры?
Количество
абс
%
Да
91
91,00%
Нет
6
6,00%
Затрудняюсь ответить
3
3,00%
Всего
100
100,00%
Диаграмма 1
Как видно из диаграммы, абсолютное большинство посетителей сайта были согласны с данным утверждением. Следовательно, можно смело говорить, что такой процесс, как привлечение молодежи в сферу культуры имел бы большую поддержку со стороны работников сферы культуры и учащихся (основной аудитории нашего сайта).
Проблемы, с которыми сталкивается молодой специалист в сфере культуры
Таблица 2
2. Отметьте, на Ваш взгляд, наиболее остро стоящие проблемы, с которыми сталкивается молодой специалист в сфере культуры:
Количество
абс
%
Низкая заработная плата
64
64,00%
Низкий престиж профессии в обществе
16
16,00%
Отсутствие жилья
14
14,00%
Отсутствие опыта работы
5
5,00%
Затрудняюсь ответить
1
1,00%
Всего
100
100,00%
Диаграмма 2
Как видно из диаграммы, по мнению респондентов наиболее острой проблемой для молодого специалиста является низкая заработная плата в сфере культуры. Примечательно, что низкий престиж профессии в обществе волнует 16% респондентов и является второй по значимости проблемой. Далее, 14% называют отсутствие жилья. Так выглядят три наиболее остро стоящие проблемы молодого специалиста.
Также, 5% респондентов называли отсутствие опыта работы, как одну из наиболее остро стоящих проблем.
И 1% затруднились ответить.
Таким образом, для того чтобы привлекать молодежь для работы в сферу культуры, по мнению респондентов, необходимо решить проблему низкой заработной платы.